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勞動合同電子簽署

電子勞動合同，是用人單位與勞動者簽訂的合同，電子勞動合同一經訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

電子勞動合同簽署平臺，可以了解下這兩個案例！

電子勞動合同服務平臺包括實名認證、招聘管理、入職管理、合同管理、文件管理、數據統計等功能模塊

放心簽電子勞動合同作為企業新興的數字化工具，顛覆傳統勞動合同簽署流程，幫助HR解放雙手的同時，幫助企業完成智能提效的首要需求。

電子簽約實現電子合同數字化快捷簽約，打造人才經濟新引擎

電子合同，簡而言之，即指平等主體（自然人、法人、其他組織）之間以數據電文為載體，并利用電子通信手段設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。

勞動合同的整理與歸檔，每個公司或許有每個公司的流程與規定，一般來說，合同是由公司的人事部門管理，合同的快速整理與歸檔由人事進行管理。

甲、乙雙方經過平等協商，自愿簽訂本勞動合同。

勞動合同電子化已經形成了一定的認知和趨勢，在未來一段時間內會形成一種業務+形式+流程+取證+判定等多方面的調整和改變。

身在異地，只需手機操作，就完成了勞動合同的簽約。

電子勞動合同其實非常簡單，只需要注冊一個第三方電子合同服務平臺就可以。以放心簽電子合同服務平臺為例。

目前電子合同應用的場景越來越廣泛，在人力資源行業也是如此。以前大家質疑電子勞動合同的認可度，現在就沒有這種情況了，因為國家已經從法律層面認可了電子簽名的合法性。

電子勞動合同屬于書面合同一樣具備法律效力。書面形式包括合同書、信件，也包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件等數據電文形式。只要勞動合同的內容合法，建立在雙方平等自愿基礎上，就受到法律的保護。現在很多地方在推行合同電子化，對勞動者是有利的。

人社部近日發布通知，用人單位與勞動者協商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。

電子合同簽署采用了非對稱加密技術、CA證書、第三方取時技術等科技手段，使得電子合同一旦出現改動都能被發現。

不少企業HR采用諸如電子郵件、微信、QQ等社交工具進行勞動合同內容協商確認，還有一些采用線上平臺簽署電子勞動合同。