（三）影響企業(yè)招聘的應(yīng)聘者個(gè)人因素

　　1、求職動(dòng)機(jī)：應(yīng)聘者由于受到自身的教育背景和家庭背景、經(jīng)濟(jì)壓力、自尊的需要、尋求替代性的工作機(jī)會(huì)以及職業(yè)期望等方面的影響，在應(yīng)聘過程中會(huì)表現(xiàn)出不同的求職動(dòng)機(jī)

　　2、求職動(dòng)機(jī)如保影響企業(yè)招聘：

　　1）教育背景：求職者所學(xué)的專業(yè)是其選擇職業(yè)的主要影響因素；教育程度的高低是擇業(yè)期望值的重要影響因素。

　　家庭背景：求職者家庭成員的職業(yè)、家庭的經(jīng)濟(jì)狀況、家庭教育等對(duì)求職者的影響上。

　　2）經(jīng)濟(jì)壓力：求職動(dòng)機(jī)與經(jīng)濟(jì)壓力之間成正比關(guān)系。

　　3）自尊的需要：有強(qiáng)烈成就動(dòng)機(jī)的人有較強(qiáng)的尋找工作的欲望。

　　4）尋求替代性的工作機(jī)會(huì)：在應(yīng)聘者存在替代性工作機(jī)會(huì)的情況下，替代性工作的數(shù)量多少和吸引力大小對(duì)應(yīng)聘者的選擇有著正相關(guān)的關(guān)系。

　　5）職業(yè)期望：

　　3、薪酬福利水平對(duì)企業(yè)招聘管理的影響：

　　1）薪酬福利水平：在很大程度上決定著求職者選擇工作的決策；薪酬福利的外部公平性，即組織內(nèi)部薪酬福利水平與社會(huì)平均水平的相對(duì)比較狀況，則是決定企業(yè)人力資源外部競(jìng)爭(zhēng)性的主要因素。

　　2）工作性質(zhì)：工作的性質(zhì)、工作的內(nèi)容、工作對(duì)體力和腦力的要求、工作的趣味性和危險(xiǎn)性等都會(huì)影響應(yīng)聘人員對(duì)工作的選擇與取舍。

　　3）工作氛圍：良好的工作氛圍對(duì)組織和個(gè)人都是十分重要的。有利于提高工作效率和工作滿意度；使員工與企業(yè)之間產(chǎn)生良好的心理契約，提高員工的忠誠度，減少員工的非正常流水。

　　4）地理位置：企業(yè)的地理位置對(duì)求職者的成就感、工作條件以及上下班的便利有著實(shí)際的和潛在的影響。

　　4、結(jié)合實(shí)際分析影響企業(yè)招聘的應(yīng)聘者個(gè)人因素：求職動(dòng)機(jī)；與薪酬相關(guān)的福利待遇。

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