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不簽勞動合同違法嗎

不簽勞動合同是違法的。《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

用人單位不簽勞動合同，員工離崗半年又上班，法院怎么判？

勞動者擅自離崗，企業應以曠工為由解除勞動合同，當然解除程序要合法。先書面通知勞動者來上班，不來上班則視為曠工。

勞動者不愿意簽訂勞動合同的，用人單位應書面通知勞動者終止勞動關系，繼續留用則須支付二倍工資。

根據勞動者是否在編制內，勞動者可分為臨時工和正式工。臨時工其實是一個特殊的勞動群體，泛指在工作場所里非正式雇傭的勞工，薪資通常是按時薪來計。由于臨時工是用人單位的非正式員工，所以他們不會像正式員工一樣享有退休金或月最低工作保障等。那么臨時工有必要簽勞動合同嗎？臨時工勞動法規定有哪些？

近年來，農民工被拖欠工資的事件屢見不鮮，而其中有很多農民工其實沒有簽訂勞動合同的意識。大部分農民工還覺得簽了勞動合同就不自由，其實正好相反，簽訂勞動合同是維護農民工自身合法權益的重要工具。

在簽紙質勞動合同時有錯別字或者填錯，可以劃掉再做修改，但需要保證的是兩份勞動合同的內容一致。

電子勞動合同其實非常簡單，只需要注冊一個第三方電子合同服務平臺就可以。以放心簽電子合同服務平臺為例。

電子勞動合同屬于書面合同一樣具備法律效力。書面形式包括合同書、信件，也包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件等數據電文形式。只要勞動合同的內容合法，建立在雙方平等自愿基礎上，就受到法律的保護。現在很多地方在推行合同電子化，對勞動者是有利的。

廣西南寧市率先推出農民工電子勞動合同，不得不說走在了便民科技前沿。

人社部近日發布通知，用人單位與勞動者協商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。

電子合同簽署采用了非對稱加密技術、CA證書、第三方取時技術等科技手段，使得電子合同一旦出現改動都能被發現。

不少企業HR采用諸如電子郵件、微信、QQ等社交工具進行勞動合同內容協商確認，還有一些采用線上平臺簽署電子勞動合同。

有一些地區的仲裁委、法院、人社局認定了電子勞動合同的法律效力，將其視為書面勞動合同。

青島市西海岸新區“電子勞動合同”正式上線，第一批“電子勞動合同”已完成在線簽訂，員工通過手機即可一鍵完成勞動合同的簽訂。

目前相關法律法規并未禁止使用電子勞動合同，用人單位和勞動者在確保自身合法權益的前提下，可以協商采用電子形式或者紙質形式簽訂勞動合同。