勞動合同訴訟-放心簽

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電子勞動合同糾紛案例：簽署電子合同要合規，否則會敗訴！

原告吳某與被告某區發改委產生勞動合同糾紛，不服某市中級人民法院民事裁決，向法院申請再審。

在就業的時候，大家都需要簽勞動合同，在簽合同的時候，一定要清楚這七種合同簽訂時一定要慎重啊！

協議和合同，本質上來說，二者并沒有什么區別。在《合同法》第二條規定，合同是平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。從這一概念中可以看出，合同就是協議。

用人單位注意：曠工3天被解雇獲賠9.8萬，只因公司沒按照解除勞動合同程序進行，公司違法！

勞動者擅自離崗，企業應以曠工為由解除勞動合同，當然解除程序要合法。先書面通知勞動者來上班，不來上班則視為曠工。

用人單位與勞動者協商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。采用電子形式訂立勞動合同，應當使用符合電子簽名法等法律法規規定的可視為書面形式的數據電文和可靠的電子簽名。

人社部近日發布通知，用人單位與勞動者協商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。

如果簽署了電子合同對方拒不承認，拒不履約，怎么辦呢？

電子合同簽署采用了非對稱加密技術、CA證書、第三方取時技術等科技手段，使得電子合同一旦出現改動都能被發現。

不少企業HR采用諸如電子郵件、微信、QQ等社交工具進行勞動合同內容協商確認，還有一些采用線上平臺簽署電子勞動合同。

隨著互聯網技術的發展，電子合同成為企業數字化建設的最佳選擇。對于使用過電子合同的HR來說，紙質合同給人力資源管理人員帶來的困擾也變得更加深切。

有一些地區的仲裁委、法院、人社局認定了電子勞動合同的法律效力，將其視為書面勞動合同。

青島市西海岸新區“電子勞動合同”正式上線，第一批“電子勞動合同”已完成在線簽訂，員工通過手機即可一鍵完成勞動合同的簽訂。

目前相關法律法規并未禁止使用電子勞動合同，用人單位和勞動者在確保自身合法權益的前提下，可以協商采用電子形式或者紙質形式簽訂勞動合同。