《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。
《勞動合同法》是一部保障勞動者合法權益的法律，解除了勞動者在簽訂勞動合同時的后顧之憂。在勞動合同法的規范下，勞資雙方的權益都可以得到法律保障。
近日，在深圳市鹽田區某電子勞動合同試點，某珠寶公司與新入職員工簽訂了電子合同，這也是廣東省頒出的首張電子勞動合同。
電子印章屬于電子簽名的一種，所以只要是符合《電子簽名法》規定的電子印章都是合規的。
放心簽電子合同提供系統默認的電子簽名，用戶自定義的電子簽名，和手繪電子簽名，這幾種電子簽名的法律效力是同等的，如果不喜歡手寫簽名，就可以使用系統或者定制的電子簽名。
在就業的時候，大家都需要簽勞動合同，在簽合同的時候，一定要清楚這七種合同簽訂時一定要慎重啊！
用人單位注意：曠工3天被解雇獲賠9.8萬，只因公司沒按照解除勞動合同程序進行，公司違法！
勞動者擅自離崗，企業應以曠工為由解除勞動合同，當然解除程序要合法。先書面通知勞動者來上班，不來上班則視為曠工。
用人單位與勞動者協商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。采用電子形式訂立勞動合同，應當使用符合電子簽名法等法律法規規定的可視為書面形式的數據電文和可靠的電子簽名。
人社部近日發布通知，用人單位與勞動者協商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。
如果簽署了電子合同對方拒不承認，拒不履約，怎么辦呢？
電子合同簽署采用了非對稱加密技術、CA證書、第三方取時技術等科技手段，使得電子合同一旦出現改動都能被發現。
不少企業HR采用諸如電子郵件、微信、QQ等社交工具進行勞動合同內容協商確認，還有一些采用線上平臺簽署電子勞動合同。
有一些地區的仲裁委、法院、人社局認定了電子勞動合同的法律效力，將其視為書面勞動合同。
目前相關法律法規并未禁止使用電子勞動合同，用人單位和勞動者在確保自身合法權益的前提下，可以協商采用電子形式或者紙質形式簽訂勞動合同。
在保護勞動關系穩定方面，北京市人社局創新勞動用工管理模式，在全國率先推行電子勞動合同。
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